常熟市练塘中心小学文件

常练小 〔2022〕128号

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 关于做好2022年度工作人员考核工作的意见 

中心校各办公室、鸳鸯分校：

根据常熟市教育局常教人[2022]30号《关于做好2022年度全市教育系统工作人员考核工作的通知》精神，根据学校工作实际，经学校党支部、校长室、工会联合会议研究，对2022年度学校工作人员考核工作安排如下：

一、年度考核范围和对象

2022年年度考核对象为我校在编、在职的正式工作人员及当年度退休人员和在职编外教师、职工。

义务教育学校支教交流教师的考核方法按照《关于进一步明确义务教育学校教师支教交流工作考核管理相关工作的意见（修订稿）》（常教人〔2019〕46号）文件执行。

学校正职（含主持工作）校长的年度考核等第由教育局考核确定，如被确定为优秀等次的，不占用本单位优秀等次的指标。

二、年度考核内容

年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核师德及履行岗位职责的工作实绩。考核内容还可以包括服务对象的满意程度。

德:主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。职业道德考核要根据江苏省教育厅《教师师德失范行为处理实施细则》（苏教规〔2019〕1号）、苏州市教育局《关于加强和改进新时代中小学师德师风建设的实施意见》（苏教师〔2020〕8号）、常熟市教育局《常熟市教育局教师职业行为负面清单及处理办法》（常教〔2019〕125号）等相关文件精神和要求，结合师德考核，严格对照教师职业行为负面清单，对有师德失范现象的，师德考核及年度考核不得定为“优秀”等次，情节严重的不得定为“合格”及以上等次。

能:主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况。

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。

廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

“双肩挑”人员应对照其管理工作和专业技术工作双重考核标准，实行双重考核。

受处分人员的年度考核等次的确定，按照《省教育厅关于印发教师师德失范行为处理实施细则的通知》（苏教规〔2019〕1号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号办理。

三、年度考核等次、比例及其它

1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2022年练塘中心小学确定优秀等次的人数为16人。

参加帮扶，或赴省内外挂职及援藏、援疆的工作人员的年度考核按有关规定组织实施，不列入派出单位考核人员基数，如被确定为优秀等次的，不占用原派出单位优秀等次的指标。

2.本年度单位领导班子成员受到党纪政纪处分的，或单位工作人员受到刑事处罚的，单位优秀比例不得超过10%。本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合表彰的先进单位，事先报人社局事业单位综合管理科审核同意后，优秀等次人员比例可提高到25%。

3.考核结果作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。年度岗位考核被确定为优秀等次的人员，可给予嘉奖。上级另有规定的从其规定。

年度考核被确定为优秀等次的，参加竞聘上岗时在同等条件下可予以优先；年度考核被确定为合格及以上等次的，按照有关规定相应调整工资待遇，本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。年度考核被确定为基本合格、不合格等次以及无故不参加年度考核的，薪级工资不予晋升，绩效工资按有关规定执行。优秀等次人员,应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，原则上应向一线人员倾斜。

4.事业占编劳动合同制人员参加所在单位的年度考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据，考核奖金按有关规定执行。

5.因病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出、外出学习累计超过一学期的工作人员，不参加当年度考核。

6.学校按比例将优秀名额分配到鸳鸯分校和中心校各组，各组教师要对照德、能、勤、绩、廉五个方面，客观公正的推荐年度考核优秀教师，从而切实调动全体教师的工作热情，营造 “比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，促进我校教育教学事业不断发展。组内推优，因实事求是，不投随意票，不投人情票，坚决禁止拉票现象。否则，考核领导小组将进行组内调剂。另外我校优秀教师很多，但名额有限，原则上三年内已评到优秀等第的不再考虑。

四、年度考核的基本程序

(一)被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

(二)民主测评。可分主要领导评鉴、主管领导评鉴和群众测评（含服务对象测评）三个层面。综合得分按主要领导评鉴占20%、主管领导评鉴占20%和群众测评（含服务对象测评）占60%来确定。

(三)主管领导在民主测评的基础上,根据平时考核情况和个人总结写出评语,提出考核等次意见。

(四)考核小组对主管领导提出的考核意见进行审核。

(五)拟确定为优秀等次的人员名单在本单位进行公示。

(六)单位负责人确定考核等次。

(七)被确定为基本合格或不合格等次，必须以书面形式通知被考核人。

(八)当年度退休的在编人员，填写《事业单位工作人员考核年资确认表》

(九)将考核结果存入本人档案。

五、考核工作相关安排

1．成立2022年度考核工作领导小组

组长：袁建忠  副组长：陆小刚

组员：丁小凯、盛忠华、冯  青、瞿  锋、华静芳、殷  燕、

朱玉兰、尤雪军、钱国锋、金  燕、邵锦芳、沈怡甜、

陈卫英、陈  佳

2．考核方式和时间

（1）中层以上领导采用书面述职的方式，书面述职电子稿于12月26日上交瞿锋主任。12月27日整理上传钉钉群传阅。12月29日全体在编在职教师钉钉群扫码测评。

（2）请全体教师填写好《常熟市事业单位工作人员年度考核登记表》，于12月30日传给各组材料负责人，各组打印后将电子稿交校长办公室瞿锋主任。

（3）因疫情居家线上办公，本年度教师年度考核采用线上述职测评的方式，由学校统一下发二维码，分组扫码测评。请各组负责人于12月28日预约好视频会议室（预约的时间为2022年12月29日中午12：00－13：00）。考核顺序：预约会议室――线上述职――扫二维码测评（二维码的图片请由负责从共享在屏幕上）――线上测评――统计上报测评数据。

3．2022度义务教育学校支教交流教师的考核由流入学校确定等第，个人考核表由流入学校考核盖章后返还给流出学校，流出学校盖章确认后存档；借用人员的考核由借用学校确定等第，回单位盖章存档。

4．考核时间及分组安排

常熟市练塘中心小学

2022年12月22日

附：分组述职考核安排表